労働基準法では、１日の労働時間は８時間以内、１週間の労働時間は40時間以内と定めています。

この労働時間のルールはアルバイトにも適用されます。

アルバイトであっても、労働基準法では労働者に残業(時間外労働)をさせる場合のルールが定められています。

具体的には、次のような場合は、割増賃金（残業手当）が支払われることになります。

① 1日8時間または週40時間を超えた場合は、通常の賃金の25％以上の割増賃金

② 1か月に60時間を超える時間外労働の割増率は50％
   （中小企業の場合には適用猶予があり、令和5年3月末までは25％となっています。）
    また、午後10時から午前5時までに働いた場合は、25％以上の割増賃金（深夜手当）が支払われます。
    なお、18歳未満の方については、会社は深夜労働も残業（1日8時間を超えて働くこと）もさせることができないことになっています。