労働時間管理等に関する労働基準法の条文

 

○ 労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）（抄）

 

 

（労働時間）

第 32 条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について 40 時間を超え て、労働させてはならない。

②使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日につい て８時間を超えて、労働させてはならない。

 

 （時間外及び休日の労働）

第 36 条  使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある 場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合 においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省 令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第 32 条 から第 32 条の５まで若しくは第 40 条の労働時間（以下この条において「労働 時間」という。）又は前条の休日（以下この条において「休日」という。）に関 する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、 又は休日に労働させることができる。

②～⑤（略）

⑥使用者は、第１項の協定で定めるところによつて労働時間を延長して労働さ せ、又は休日において労働させる場合であつても、次の各号に掲げる時間につ いて、当該各号に定める要件を満たすものとしなければならない。

一  （略）

二 １箇月について労働時間を延長して労働させ、及び休日において労働させ た時間  100 時間未満であること。

三  対象期間の初日から１箇月ごとに区分した各期間に当該各期間の直前の１

箇月、２箇月、３箇月、４箇月及び５箇月の期間を加えたそれぞれの期間に おける労働時間を延長して労働させ、及び休日において労働させた時間の１ 箇月当たりの平均時間  80 時間を超えないこと。

⑦～⑪（略）