賃⾦は、①通貨で、②直接労働者に、③全額を、④毎月１回以上、⑤一定の期日を定めて⽀払わなければなりません（労働基準法第24条）。

また、労働者の 同意があっても最低賃⾦額を下回ることはできません（最低賃⾦法第４条）。

 

①通貨払い

    賃金は通貨で支払う必要があります。現物支給は禁止されています。

　労働者の同意などがあれば銀行振込も可能です。

②直接払い

　労働者本人に直接支払う必要があります。

　（労働者の代理人や親権者等への支払いは不可）

③全額払い

　賃金は全額を支払う必要があります。所得税や法令に定めがあるものや、労使協定

　で定めたもの以外は控除できません。

④毎月１回払い

　毎月少なくとも１回は賃金をしはらわなければなりません。

　（賞与等は除く）

⑤一定期日払い

　「毎月１５日」というように、周期的に到来する支払期日を定めなければなりません。（賞与等を除く）