年次有給休暇 の付与要件の1つである 出勤率を計算する際に、休職期間は除外すべき？

「休業休職」に相当するもののうち、以下の3つの休業期間については、

労働基準法上明確に取り扱いが定められており、出勤したものとみなします。（第39条第10項）

①業務上傷病による休業期間

②育児・介護休業期間
③産前産後休業期間