年次有給休暇
雇い入れの日（試用期間含む）から６か月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働者には年次有給休暇が与えられます。
また、年次有給休暇が１０日以上付与される労働者については、年５日の年休を取得させることが使用者の義務となります。（労働基準法第３９条）
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