時間外労働及び休日労働の上限

 

３６協定で定めることのできる時間外労働の上限は、

原則として月４５時間・年３６０時間（対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間制の対象労働者は、月４２時間・年３２０時間）です。

 

臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合には、年６か月まで月４５時間を超えることが出来ますが、その場合でも

・時間外労働が年７２０時間以内

・時間外労働と休日労働の合計が月１００時間未満

としなければなりません。

 

なお、いずれの場合においても、以下を守らなければなりません。

・時間外労働と休日労働の合計が月１００時間未満

・時間外労働と休日労働の合計について、

　「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６が月平均」が全て１月当たり８０時間以内