期間の定めのある契約の退職

期間の定めがある場合は、原則として期間内の退職は出来ませんが、やむを得ない場合は、退職できます。

　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申し入れは、次期以後についてすることができる。（民法第627条第２項）

　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由がある時は、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（民法第628条抜粋）

※やむを得ない事由： 病気、介護、会社の法令違反など

期間の定めがない場合も、やむを得ない場合は退職できます。