アルバイト先での勤務時間短縮

使用者の都合で、一方的に勤務時間を短縮することはできません。

強制的に帰された場合、休業期間中当該労働者は、

その平均賃金の60 ／ 100以上の休業 手当の支払いを受けられます。（労働基準法第26条）