「働きぶりを見て給料を決める」のは法律違反になります。
労働契約を結ぶ際に会社は労働条件をはっきり示さなければいけません。
また、会社は求人広告から労働契約の内容を安易に変更することはできません。
求人広告の内容と異なる点がないかについても改めて確認しましょう。
労働契約を結ぶ際には、自分がどんな条件で働くことになるのか、しっかり確認しましょう！
□ 雇用期間
※期間の定めがない場合もあります。
□ 更新の基準
□ 就業場所や業務内容
□ 勤務時間、休憩時間、休日など
□ 給与の支払日及び支払方法
□ 辞めるときの決まり（退職や解雇）
