労働時間の決まりは法律で定められています。（労働基準法第32 条）
【労働時間の決まり】（休憩時間を除く）
１日の労働時間 ＝ ８時間以内
１週間の労働時間 ＝ 40 時間以内
（法定労働時間）
会社は上記の労働時間を超えて労働者に働いてもらう場合は３６ 協定を結ぶ必要があります。
会社が上記の労働時間を超えて時間外労働（残業や休日出勤）をさせた場合、労働者には相応の割増賃金を支払わなければなりません。
【 割増賃金のルール 】
就業形態にかかわらず、すべての労働者に適用します。
アルバイトやパートタイム労働者も対象になります。
①法定労働時間を超えて働く場合（時間外労働）
25％以上の割増賃金が適用されます。
②法定休日に働く場合（休日労働）
35％以上の割増賃金が適用されます。
③午後10 時～午前５時の間に働く場合（深夜労働）
25％以上の割増賃金が適用されます。
④時間外労働＋深夜労働
50％以上の割増賃金が適用されます。
⑤１か月60 時間を超える時間外労働
50％以上の割増賃金が適用されます。
※中小企業についても、2023 年４月１日から適用されています。
⑥法定休日労働＋深夜労働
60％以上の割増賃金が適用されます。
