休暇については、法律で基準が定められています。（労働基準法第39条）
年次有給休暇制度
条 件： 半年以上継続して働き、全労働日の８割以上の出勤
付与日数： 10 日（以降１年ごとに取れる日数は増える）
取得理由： 休養のためでもレジャーのためでも、利用目的は問われることなく取得できます
※アルバイト（パートタイム労働者）でも、
①６か月の継続勤務、②全労働日の８割以上の出勤、③週５日以上の勤務または週の労働時間が30時間以上という３つの要件を満たせば正社員（上の表）と同じ日数が付与されます。
週４日以下の勤務かつ週の労働時間が30時間未満の場合でも、所定の労働日数に応じて有給休暇が付与されます。
※働き方改革関連法により、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、
使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
